O Curso

– Cargos;

– Carreiras;

– Avaliação de desempenho;

– Remuneração.

Habilidades:

– Definir desenho, análise, descrição especificação de cargos;

– Definir o conceito de avaliação de desempenho e suas potencialidades;

– Explicar a administração por objetivos;

– Mostrar os diversos métodos de avaliação de desempenho;

– Definir as recompensas aos parceiros da organização;

– Compreender o desenho do sistema de remuneração;

– Definir o conceito de remuneração e de incentivos;

– Descrever os componentes da remuneração total;

– Descrever os métodos de avaliação de cargos;

– Descrever o processo de pesquisa salarial;

– Definir os tipos de remuneração variável e flexível;

– Definir os mais recentes métodos de remuneração;

– Descrever a remuneração variável ou flexível;

– Elaborar o plano de bonificação anual;

– Descrever os tipos de benefícios sociais oferecidos pelas organizações;

– Desenhar um plano de benefícios sociais;

– Explicar como administrar um plano de benefícios sociais.

Disciplinas:

Remuneração do Trabalho.