Rotinas de Departamento Pessoal

Conhecer de forma integrada as atividades relativas à gestão de pessoas e rotinas de departamento pessoal além de compreender e ter noção de cálculos relativos à remuneração dos recursos humanos e gerar informações e guias para recolhimento de encargos sociais.

Ementas do Curso:

• Gestão de pessoas nas organizações;
• Atitudes motivadoras e desmotivadoras;
• Evolução dos modelos de gestão;
• Estrutura organizacional das empresas;
• Recrutamento e seleção de pessoas;
• Mercado de trabalho;
• Modelos de entrevistas de empregos;
• Processos de aplicar pessoas;
• Modelagem de cargos;
• Avaliação de desempenho;
• Remuneração;
• Programas de incentivos e benefícios;
• Programas de treinamento;
• Saúde e segurança no trabalho;
• Estilos de liderança;
• Gerenciamento de conflitos;
• Legislação trabalhista;
• Rotinas de departamento pessoal.

Habilidades:

• Aplicar os conceitos abordados para subsidiar o processo de gestão de pessoas;
• Interpretar os indicadores do processo de gestão de pessoas;
• Formalizar o processo de contratação de empregados, voluntários e estagiários;
• Executar rotinas de admissão de pessoal;
• Controlar frequência dos funcionários;
• Elaborar folha de pagamento;
• Controlar recepção e distribuição de benefícios;
• Atualizar dados cadastrais de pessoal;
• Controlar benefícios, afastamentos e férias;
• Organizar processos de recrutamento e seleção e treinamento e desenvolvimento;
• Aplicar corretamente a legislação na condução das atividades de departamento pessoal;
• Efetuar cálculos de rescisão contratual.

Competências:

• Conhecer de forma integrada as atividades relativas à gestão de pessoas e rotinas de departamento pessoal;
• Conhecer os diferentes documentos da atividade de departamento de pessoal;
• Entender a importância dos processos de gestão de pessoas para a promoção de um ambiente propício ao desenvolvimento da organização;
• Compreender os processos documentais de admissão de empregados, o registro do trabalho voluntário, jovem aprendiz e de estagiário;
• Compreender e ter noção de cálculos relativos à remuneração dos recursos humanos e gerar informações e guias para recolhimento de encargos sociais;
• Compreender os processos para lançamentos de frequência de pessoal (folha de pagamento, 13º salário, férias etc.).